Letselschade door bedrijfsongeval

Een ongeval dat plaatsvindt op het werk of tijdens werktijd noemen we een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Ook verkeersongevallen tijdens werktijd of diensttijd vallen hier meestal onder. Het bij zo’n ongeval opgelopen lichamelijk en/of geestelijk letsel noemen we letselschade.

Je kunt door je werk ook letselschade oplopen als gevolg van een beroepsziekte. In dat geval bent je ziek geworden door het uitvoeren van je normale werkzaamheden. Denk hierbij aan de kapper met kapperseczeem, of de schilder met OPS (schildersziekte).

Heb je als werknemer door een ongeval op het werk letselschade opgelopen? Dan is het belangrijk om uit te zoeken of jouw werkgever aansprakelijk is voor het letsel. Dit met het oog op een eventuele schadevergoeding waar je bij aansprakelijkheid recht op hebt. De ARBO-wetgeving is van belang bij de vaststelling van de aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen.

Zorgplicht

Op de werkgever rust een zogenaamde zorgplicht. Die moet hij naar zijn werknemers toe in acht nemen. Dat houdt in dat de werkgever er alles aan moet doen om ongevallen op het werk te voorkomen. Zo moeten machines op de werkvloer veilig zijn. Ook moet de werkgever erop toezien dat gegeven instructies worden nageleefd.

Doet zich toch een ongeluk op het werk voor? Dan moet de werknemer melden dat zijn (letsel)schade is veroorzaakt door het bedrijfsongeval. De werkgever is dan aansprakelijk, tenzij die kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Is er bij het ongeval sprake van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer? Dan is de werkgever in beginsel níet aansprakelijk. In de praktijk komt dit niet vaak voor. Een werkgever moet er namelijk ook rekening mee houden dat werknemers wel eens onvoorzichtig kunnen zijn. De meeste werkgevers hebben een goede zakelijke ongevallenverzekering afgesloten. Letselschade door een arbeidsongeval kan dan bij aansprakelijkheid van de werkgever op deze verzekering worden geclaimd.

Om eventuele problemen bij het aansprakelijk stellen van de werkgever te voorkomen, is het raadzaam een letselschade-expert van Drost Letselschade in te schakelen. De letselschadespecialisten van Drost weten als geen ander waar je recht op hebt.

Ben je slachtoffer van een bedrijfsongeval? Dan is het verstandig zo snel mogelijk contact op te nemen met Drost Letselschade om te informeren naar de mogelijkheden. Wij kunnen het aansprakelijk stellen van de werkgever voor jou verzorgen.

Bewijsmateriaal
Het is verder belangrijk om zo snel mogelijk bewijsmateriaal te verzamelen met betrekking tot het arbeidsongeval. En breng ook andere zaken die betrekking hebben op het arbeidsongeval goed in kaart. Denk aan:

• Getuigenverklaringen
• Foto’s
• Informatie van de huisarts en bedrijfsarts
• Facturen en nota’s van kosten die je al hebt gemaakt door het ongeval

Belangenbehartiger
Als slachtoffer van een arbeidsongeval doe je er goed aan een letselschadespecialist van Drost in de arm te nemen om jouw belangen verder te behartigen. Wij verzorgen voor jou de aansprakelijkstelling. En na erkenning van aansprakelijkheid pakken wij ook de verdere schaderegeling voor je op. Zodat jij je kunt richten op je herstel. Dat is voor jou als slachtoffer in ieder geval een hele zorg minder!

Meldplicht werkgever arbeidsongeval
De werkgever is in sommige gevallen ook verplicht om bedrijfsongevallen direct aan te geven bij de Inspectie SZW. Als een werkgever een zogenaamd meldingsplichtig ongeval niet direct meldt, kan hij daarvoor een boete krijgen. Die boete kan oplopen tot een bedrag van € 50.000,00. Meldingsplichtige arbeidsongevallen zijn ernstige ongevallen met een ziekenhuisopname en/of blijvend letsel tot gevolg en arbeidsongevallen met dodelijke afloop. Ook is de werkgever verplicht ongevallen te melden van personen die onder zijn gezag werken, zoals uitzendkrachten en zzp’ers.

Smartengeld is de vergoeding voor jouw immateriële schade. Hierbij kun je denken aan al het emotionele leed dat je doorstaat door het jou overkomen voorval. Denk aan pijn, stress, verdriet, depressiviteit, slapeloosheid of (andere) psychische klachten. Officieel wordt smartengeld een vergoeding voor ‘gederfde en nog te derven levensvreugde’ genoemd.

Smartengeld is onderdeel van de totale schadevergoeding. Dat betekent dat je naast smartengeld ook recht hebt op een schadevergoeding voor alle geleden en te lijden materiële schade. Recht op smartengeld bestaat als iemand anders aansprakelijk is voor het jou overkomen voorval met letselschade tot gevolg. Die aansprakelijkheid moet worden erkend. Daarnaast moet worden aangetoond dat de geclaimde schade het gevolg is van het ongeval.

Het berekenen van de hoogte van het smartengeld is niet eenvoudig. Het is namelijk lastig om in geld uit te drukken wat de hoogte van een vergoeding voor geleden pijn, depressiviteit of verminderde levenslust zou moeten zijn. Om die hoogte te bepalen, putten wij uit onze jarenlange ervaring en maken wij als letselschade-experts ook gebruik van de ANWB Smartengeldgids. Hierin staan uitspraken van rechters vermeld met betrekking tot smartengeld bedragen, die eerder zijn toegekend. De Smartengeldgids wordt jaarlijks door de ANWB geactualiseerd en aangevuld.

Het berekenen van de hoogte van smartengeld is lang niet altijd eenvoudig. Het gaat immers om immateriële schade: schade die niemand kan zien. Hoe kun je een bedrag koppelen aan de fysieke pijn die je hebt vanwege het letsel? Of aan het verdriet dat je hebt omdat je door het letsel bijvoorbeeld je werk niet meer kunt doen?

Pas als er een medische eindsituatie is, kan de definitieve hoogte van het smartengeld worden vastgesteld. Bij een medische eindsituatie is duidelijk of je genezen bent, of dat je nooit meer (volledig) zal herstellen. Deze uitkomst is bepalend voor de rest van je leven.

Er wordt bij het berekenen van de hoogte van het smartengeld naar meerdere zaken gekeken:

• Welk letsel heb je opgelopen, hoe ernstig is het?
• Hoe oud ben je en wat waren jouw plannen en mogelijkheden voor de toekomst?
• Hoe zwaar waren de medische behandelingen die je kreeg en wat was de duur ervan?
• Hoelang ben je opgenomen geweest in een ziekenhuis en/of revalidatiekliniek?
• Hoelang duurt het voordat je hersteld zult zijn van het letsel?
• Hoeveel pijn heb je gehad en hoeveel pijn blijf je houden?
• Heb je blijvende beperkingen overgehouden aan het ongeval?
• Zijn er zichtbare gevolgen van het letsel, zoals littekens of het niet meer functioneren van lichaamsdelen (bijvoorbeeld mank lopen)?
• Hebben deze zichtbare gevolgen invloed op jouw sociale en professionele leven?
• Ben je arbeidsongeschikt geraakt en zo ja, voor welke termijn?

Wij brengen jouw emotionele schade in kaart. Je begrijpt waarschijnlijk wel dat het berekenen van de juiste hoogte van het smartengeld nauwkeurig moet gebeuren. Heb je letselschade opgelopen en wil je ook jouw smartengeld claimen? Neem contact op met Drost Letselschade voordat jouw zaak verjaart. Als de aansprakelijkheid voor het voorval met letselschade tot gevolg wordt erkend, dan zorgen wij ervoor dat jij de schadevergoeding krijgt waar je recht op hebt, inclusief het smartengeld. Want daar heb je, net als alle andere letselschadeslachtoffers, recht op.

Na een ongeluk op het werk heeft een werknemer dus meestal recht op een schadevergoeding voor zijn letselschade. Om deze schade vast te stellen, wordt gekeken naar de ernst van het letsel, de duur van de (medische/therapeutische) behandelingen, de looptijd van het letsel en de onkosten die het gevolg zijn van het letsel. De in geld uit te drukken schadeposten noemen we materiële schade. De niet in geld uit te drukken schade, zoals pijn, zorgen en verdriet, noemen we immateriële schade of smartengeld.

Schadeposten
Bij ons kun je het jou overkomen bedrijfsongeval melden. Wij zoeken graag voor u uit of de werkgever aansprakelijk is en zo ja, wat de aansprakelijke partij (of zijn verzekeraar) precies aan jou moet vergoeden. Daarbij kun je denken aan de volgende schadeposten:

• Het eigen risico van jouw ziektekostenverzekering.
• Verlies aan zelfwerkzaamheid (kosten voor bijvoorbeeld klusjes in en om het huis die je door het letsel niet meer zelf kunt doen).
• Kosten in verband met kapotte kleding of andere bezittingen.
• Kosten in verband met hulpmiddelen, revalidatie of herstel.
• Verlies aan arbeidsvermogen of verdienvermogen.
• Juridische bijstand van jouw letselschadespecialist.

De hoogte van jouw schadevergoeding is nooit vooraf te duiden. Deze verschilt per bedrijfsongeluk. Ook jouw persoonlijke situatie is bij de berekening van de schade van groot belang. Wij maken ons hard voor een optimale regeling van jouw letselschade. Een regeling waarbij je krijgt waar je recht op hebt en waarmee je tevreden bent!

Zodra jouw letselschadezaak defintief is afgerond, wordt de schadevergoeding uitbetaald. Hoelang het duurt voordat uw zaak is afgerond en jij jouw schadevergoeding krijgt, is van tevoren niet te zeggen. Is er sprake van ernstige letselschade? Dan duurt het vaak langer omdat het genezingsproces belangrijk is voor de berekening van de hoogte van de schadevergoeding. Bij ernstig letsel kan het namelijk best een tijd duren voordat duidelijk is wat de invloed van het letsel is op jouw leven.

Het afwikkelen van letselschade kan dus lange tijd in beslag nemen, maar je hoeft je geen zorgen te maken over geld. Je hebt na erkenning van de aansprakelijkheid namelijk recht op een voorschot op jouw schadevergoeding. Je krijgt dan alvast een deel van de schadevergoeding, zodat je niet in financiële problemen komt. Is de aansprakelijkheid erkend, dan heb je dus al tijdens de behandeling van jouw letselschadezaak recht op adequate bevoorschotting. Daarmee kun je bijvoorbeeld aan het letsel gerelateerde rekeningen of door het letsel ontstane kosten betalen.

Onze letselschade-experts mogen met recht ‘experts’ op het gebied van letselschade worden genoemd. Niet alleen vanwege hun ruime juridische kennis en ervaring, maar ook vanwege de fatsoenlijke manier van werken.

De meeste van onze letselschade-experts zijn als Register-Expert ingeschreven in het register van het Nederlands Instituut van Register Experts (NIVRE) en/of lid van het Nederlands Instituut van Schaderegelaars (NIS).

Ook houden wij ons aan de Gedragscode Behandeling Letselschade van stichting De Letselschade Raad. Die gedragscode biedt waarborgen voor een nette behandeling van uw letselschadezaak.

Tot slot, en daar zijn we best trots op, mag Drost Letselschade het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. Het keurmerk staat voor een hoge kwaliteit van dienstverlening.

Bij Drost hechten we veel waarde aan eerlijkheid, transparantie en betrokkenheid. Dit blijkt ook uit het feit dat wij jou in de regel thuis komen bezoeken na een ongeval.

Ja, dat kan!

De verjaringstermijn begint te lopen op het moment dat je bekend bent met het feit dat je schade hebt geleden en je weet wie de veroorzaker is.

Het is dus erg belangrijk dat je tijdig een belangenbehartiger inschakelt die verjaring van jouw recht op schadevergoeding voorkomt. Als de verjaringstermijn is verstreken en er dus sprake is van verjaring, kun je in principe geen aanspraak meer maken op een schadevergoeding.

Je kunt over het algemeen tot 5 jaar na het ontstaan van het letsel om een schadevergoeding vragen.

Soms is de verjaringstermijn beduidend korter: een WAM-verzekeraar kun je maar tot 3 jaar na het ongeval aanspreken.

Vraag dus altijd tijdig advies om het verjaren van jouw schadeclaim te voorkomen.